التخطي إلى المحتوى الرئيسي

9 ماي المقبل للإعلان عن تفاصيل فتح مسابقة التوظيف الجديدة



نفت وزيرة التربية الوطنية نورية بن غبريط حدوث أي تجاوزات فيما يخص استدعاء الأساتذة الناجحين في القوائم الاحتياطية 2017، فيما توعدت بعقد ندوة صحفية في 9 ماي المقبل للإعلان عن تفاصيل فتح مسابقة التوظيف الجديدة وكذا تحديد عدد المناصب المالية، بعد غلق قائمة الاحتياط للسنة الجارية، وكذا الإجراءات المتخذة من الوزارة لضمان شفافية في الامتحانات الرسمية.

أكدت الوزيرة بن غبريط خلال انعقاد الندوة الوطنية الخاصة بالاستشارة الميدانية حول التقويم البيداغوجي في مرحلتي التعليم الابتدائي والمتوسط بالعاصمة أمس، أن مصالح الوزارة لا تحوز على أي أدلة فيما يخص تجاوزات في  استدعاء الأساتذة الاحتياطيين بالولايات في الأرضية الرقمية التي يعمل بها القطاع، معلنة عن تنظيم ندوة صحفية للكشف عن الحصيلة النهائية للتوظيف أساتذة الناجحين في القوائم الاحتياطية مع الإعلان عن  فتح مسابقة توظيف جديدة عقب الانتهاء من ضبط قائمة الاحتياجات القطاع في جميع المواد، خصوصا مادة الرياضيات الإنجليزية والفرنسية الجغرافيا.
وأشارت في السياق ذاته أن الوزارة ستعتمد على خريجي المدارس العليا للأساتذة وليس الجامعات فقط. كما ستكشف عن خطة ستعتمدها الوزارة لمراقبة امتحانات الرسمية ”سانكيام” و”بيام” و”باك” لضمان النزاهة والشفافية في الامتحان قائلة: ”لا يوجد أي إجراء يتخذ من طرف السلطات المعنية لا يخدم مصلحة التلاميذ المقبلين على اجتياز امتحانات نهاية السنة”، مطمئنة التلاميذ بأنها إجراءات عادية تهدف لضمان نجاح الامتحان وليس للتخويف.  وأكدت بن غبريط بخصوص غلق المطاعم المدرسية أن السبب كان تقنيا وليس ماديا، مضيفة أن حوالي 7 بالمائة فقط من المطاعم تم إغلاقها لهذا السبب.
وبالنسبة للتقويم البيداغوجي أكدت الوزيرة أن هذا البرنامج يعد مسألة بيداغوجية محضة ولا يمكن مناقشته إلا من أهل الإختصاص، كما أنه أعطى إيجابيات للقطاع خصوصا بعد أن لقيت الأرضية الرقمية استجابة واسعة بحوالي 95 بالمائة ما بين أساتذة التعليم الابتدائي والمتوسط ذوي خبرة 10 سنوات بالرغم من عدم إجبارية الاستشارة، مشيرة إلى أن هذا التجاوب سيسمح بتطوير المنظومة التربوية، بحث أن هناك أساتذة اعتمدوا على التقييم ومنهم من اعتمد على التنقيط، وأضافت الوزيرة أن هذا الإجراءات سيضمن دخول مدرسي جيد خلال الموسم القادم، وتابعت الوزيرة حديثها أن التقويم البيداغوجي، سمح للأستاذ من وصف الممارسات التقييم داخل القسم وإعطاء رأيه حول نظام التقييم المعمول به حاليا، إضافة إلى أنه يسمح بمعرفة نقاط التوافق ونقاط الاختلاف في وجهات النظر. كما اعترفت الوزيرة بحجم الصعوبات التي يواجها الأستاذ في مهمة  التعليم والتعلم، مؤكدة ”أنه ومن خلال تذليل الصعوبات وتسوية الخلافات والنزاعات بشكل سلمي وإعطاء الفرصة للتعبير الشفوي والكتابي عن الانشغالات، هي من أهم التحديات التي تسعى الوزارة لرفعها”، كما دعت بن غبريط من الشركاء الاجتماعيين بضرورة الاستمرار في الدفاع عن الانشغالات المهنية والاجتماعية مع مراعاة مصلحة التلميذ.

مشاركة



المشاركات الشائعة

تحميل استمارة المعلومات للمشاركة في مسابقة التوظيف على أساس الاختبارات وعلى أساس الشهادة (الوظيف العمومي)

عادة ما يتم تنظيم مسابقات التوظيف الخاصة بالوظيف العمومي وفق صيغتين إما مسابقات التوظيف على أساس الشهادة، أو مسابقة توظيف على أساس الاختبارات. وفي كلتا الحالتين يتم الطلب من المترشح ملئ استمارة معلومات تحتوي على معلوماته الشخصية والدراسية والمهنية.

أصدرت المديرية العامة للوظيفة العمومية نموذجا موحدا لهذه الاستمارات وهو صالح للمشاركة في جميع مسابقات التوظيف الخاصة بالوظيف العمومي مهما كانت الإدارة أو المؤسسة المنظمة لمسابقة التوظيف.

تحميل الاستمارات: هناك نوعان من الاستمارات، وهما استمارة مخصصة لمسابقات التوظيف على أساس الشهادة (متوفرة بالعربية أو الفرنسية) واستمارة مخصصة لمسابقات التوظيف على أساس الاختبار (متوفرة أيضا بالعربية أو الفرنسية)
يمكنك أن تقوم بتحميل الاستمارة التي نحتاج إليها من هنا:
استمارة معلومات للمشاركة في المسابقة على أساس الشهادة باللغة الوطنية
http://www.concours-fonction-publique.gov.dz/…/imprime%20co…
استمارة معلومات للمشاركة في المسابقة على أساس الاختبارات باللغة الوطنية
http://www.concours-fonction-publique.gov.dz/…/imprime%20co…
استمارة معلومات للمشاركة…

تعريف بالارضية الرقمية الالكترونية للتوظيف في قطاع التربية الوطنية

تعريف موجر بالارضية الرقمية الالكترونية للتوظيف التي اعتمدتها وزارة التربية الوطنية في تسيير ملف التوظيف في القطاع

التعريف بالارضية الرقمية للتوظيف : 
اطلقت وزارة التربية الوطنية منذ حوالي عام موق الكتروني لتسيير التوظيف في قطاع التربية و اطلقت عليها الارضية الرقمية للتوظيف , و لارضية الرقمية للتوظيف هي موقع الكتروني يقوم بالمعالجة الدورية للمناصب الشغرة على مستوى قطاع التربية و تم تجريبه مع احتياط مسابقة الأساتذة 2017 وتتجه وزارة التربية الوطنية لاعتماده في الرتب الادارية الاخرى .
فوائد الأرضية الرقمية للتوظيف

تصريح وزيرة التربية الرقمية حول فوائد استخدام الارضية الالكترونية للتوظيف "من فوائد استعمال هذا النظام هو تحقيق مبادئ الانصاف والشفافية والمصداقية وكذا تخفيف الاجراءات الإدارية وتبسيطها في إطار تحسين الخدمة العمومية".
آلية عمل الرضية الرقمية للتوظيف :

 المعالجة الآنية والآلية والرقمية لعمليات إدارية وتقنية معقدة وكذا عن المعالجة المركزية الموحدة على مستوى الإدارة المركزية لوزارة التربية الوطنية باستعمال النظام الخبير لإدراج المناصب الشاغرة والتعيين مع إدراج رغبات الم…

عرض عمل وقاية وامن صناعي (بابار)

الوكالة المحلية للتشغيل بابار
عرض عمل
المؤسسة spe fkirina
مكان العمل لبرق بابار
التخصص وقاية وامن صناعي
الشهادة المطلوبة TS او DEUA
شهادة الليسانس و مهندس دولة في الوقاية والامن الصناعي غير مقبولة



Concours de recrutement SONATRACH

Conditions & modalités de participation au concours SH SUD 2018Les candidats souhaitant participer au concours SONATRACH doivent répondre aux conditions suivantes :  Pour les postes d’encadrement (Ingénieur & Cadre): -Titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+5) pour les postes d’ingénieur et (Bac+4) pour les postes de Cadre, -Être âgé de 35 ans ou moins, -Avoir une moyenne générale égale ou supérieure à 12/20 durant le cursus universitaire, -Résident dans la localité (wilaya),  -Inscrit au niveau des services de l’ANEM territorialement compétentes, Pour les postes de Maîtrise : -Titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+3), -Résident dans la localité (wilaya), -Inscrit au niveau des services de l’ANEM territorialement compétentes, -Être âgé de moins de 33 ans , -Avoir une moyenne générale égale ou supérieure à 12/20 durant le cursus universitaire, Les candidats éligibles doivent joindre leurs dossiers de candidature sous format numérique en un seul fichier PDF, de taille inférieure à 3 M…