التخطي إلى المحتوى الرئيسي

تأجيل فتح باب التسجيلات لمسابقة التوظيف لأساتذة التربية الوطنية



كشفت وزيرة التربية الوطنية، نورية بن غبريت، عن انتهاج مصالحها لنظام جديد في تقويم التلاميذ بناءً على نتائج الاستبيان الذي قامت به على المستوى الوطني، مؤكدة أنه سيتم التوجه نحو إلغاء الامتحانات الفصلية وتعويضها بالتقويم المستمر للتلاميذ، في حين كشفت عن تأخير التسجيلات لمسابقة التوظيف المقبلة لتصبح يوم 7 ماي، عوضا عن 2 من نفس الشهر .

وأوضحت وزيرة التربية الوطنية، أمس، على هامش الندوة الوطنية التي تم تنظيمها بثانوية الرياضيات في العاصمة، حول الاستشارة الوطنية للتقييم البيداغوجي، أن وزارة التربية الوطنية تتوجه نحو إلغاء الاختبارات والفروض في الأطوار التعليمية الثلاثة وتعويضها بالتقييم المستمر، وذلك بداية من الموسم الدراسي المقبل 2016-2017، مشيرة إلى أن العملية التي ستكون تدريجية وستسمح للأساتذة بتقييم التلاميذ بطريقة جديدة، وربح الوقت الذي كان يضيع في تنظيم الاختبارات والفروض واستعماله في الدراسة.

وحملت نتائج الاستشارة الوطنية التي أطلقتها الوزارة في فيفري الماضي، والتي شارك فيها 95 من المائة من الأساتذة على المستوى الوطني، العديد من النقاط التي وصفها القائمون على الوزارة بالسلبية على غرار مطالبة العديد من الأساتذة تلاميذهم بتحضير دروس اليوم الموالي، وهو الأمر الذي وصفه القائمون على الاستشارة بوزارة التربية بقتل العملية التعليمية والتربوية، وتخل من الأساتذة عن مهماتهم واتكالهم على التلاميذ في تأديتها، مسجلة نسب كبيرة من الأساتذة الذين يقومون بهذه الأفعال بلغت أكثر من 13 من المائة في الابتدائي و18 من المائة في المتوسط.

كما كشفت وزيرة التربية عن تأجيل تاريخ التسجيل في مسابقة التوظيف المقررة في جوان المقبل، حيث تم تأخير التسجيل بـ5 أيام، ليصبح يوم الأحد 7 ماي المقبل، عوضا عن 2 ماي المعلن عنها سابقا، وذلك كون العملية تتزامن مع الانتخابات التشريعية، وما يصحبها من تحضيرات.



كما أكدت بن غبريت أن قطاعها يتوجه نحو الحد من توظيف خريجي الجامعات والوصول إلى 100 من المائة من توظيف خريجي المدارس العليا للأساتذة، وتحديد احتياجات القطاع من الأساتذة بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي.

مشاركة



المشاركات الشائعة

تحميل استمارة المعلومات للمشاركة في مسابقة التوظيف على أساس الاختبارات وعلى أساس الشهادة (الوظيف العمومي)

عادة ما يتم تنظيم مسابقات التوظيف الخاصة بالوظيف العمومي وفق صيغتين إما مسابقات التوظيف على أساس الشهادة، أو مسابقة توظيف على أساس الاختبارات. وفي كلتا الحالتين يتم الطلب من المترشح ملئ استمارة معلومات تحتوي على معلوماته الشخصية والدراسية والمهنية.

أصدرت المديرية العامة للوظيفة العمومية نموذجا موحدا لهذه الاستمارات وهو صالح للمشاركة في جميع مسابقات التوظيف الخاصة بالوظيف العمومي مهما كانت الإدارة أو المؤسسة المنظمة لمسابقة التوظيف.

تحميل الاستمارات: هناك نوعان من الاستمارات، وهما استمارة مخصصة لمسابقات التوظيف على أساس الشهادة (متوفرة بالعربية أو الفرنسية) واستمارة مخصصة لمسابقات التوظيف على أساس الاختبار (متوفرة أيضا بالعربية أو الفرنسية)
يمكنك أن تقوم بتحميل الاستمارة التي نحتاج إليها من هنا:
استمارة معلومات للمشاركة في المسابقة على أساس الشهادة باللغة الوطنية
http://www.concours-fonction-publique.gov.dz/…/imprime%20co…
استمارة معلومات للمشاركة في المسابقة على أساس الاختبارات باللغة الوطنية
http://www.concours-fonction-publique.gov.dz/…/imprime%20co…
استمارة معلومات للمشاركة…

تعريف بالارضية الرقمية الالكترونية للتوظيف في قطاع التربية الوطنية

تعريف موجر بالارضية الرقمية الالكترونية للتوظيف التي اعتمدتها وزارة التربية الوطنية في تسيير ملف التوظيف في القطاع

التعريف بالارضية الرقمية للتوظيف : 
اطلقت وزارة التربية الوطنية منذ حوالي عام موق الكتروني لتسيير التوظيف في قطاع التربية و اطلقت عليها الارضية الرقمية للتوظيف , و لارضية الرقمية للتوظيف هي موقع الكتروني يقوم بالمعالجة الدورية للمناصب الشغرة على مستوى قطاع التربية و تم تجريبه مع احتياط مسابقة الأساتذة 2017 وتتجه وزارة التربية الوطنية لاعتماده في الرتب الادارية الاخرى .
فوائد الأرضية الرقمية للتوظيف

تصريح وزيرة التربية الرقمية حول فوائد استخدام الارضية الالكترونية للتوظيف "من فوائد استعمال هذا النظام هو تحقيق مبادئ الانصاف والشفافية والمصداقية وكذا تخفيف الاجراءات الإدارية وتبسيطها في إطار تحسين الخدمة العمومية".
آلية عمل الرضية الرقمية للتوظيف :

 المعالجة الآنية والآلية والرقمية لعمليات إدارية وتقنية معقدة وكذا عن المعالجة المركزية الموحدة على مستوى الإدارة المركزية لوزارة التربية الوطنية باستعمال النظام الخبير لإدراج المناصب الشاغرة والتعيين مع إدراج رغبات الم…

عرض عمل وقاية وامن صناعي (بابار)

الوكالة المحلية للتشغيل بابار
عرض عمل
المؤسسة spe fkirina
مكان العمل لبرق بابار
التخصص وقاية وامن صناعي
الشهادة المطلوبة TS او DEUA
شهادة الليسانس و مهندس دولة في الوقاية والامن الصناعي غير مقبولة



Concours de recrutement SONATRACH

Conditions & modalités de participation au concours SH SUD 2018Les candidats souhaitant participer au concours SONATRACH doivent répondre aux conditions suivantes :  Pour les postes d’encadrement (Ingénieur & Cadre): -Titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+5) pour les postes d’ingénieur et (Bac+4) pour les postes de Cadre, -Être âgé de 35 ans ou moins, -Avoir une moyenne générale égale ou supérieure à 12/20 durant le cursus universitaire, -Résident dans la localité (wilaya),  -Inscrit au niveau des services de l’ANEM territorialement compétentes, Pour les postes de Maîtrise : -Titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+3), -Résident dans la localité (wilaya), -Inscrit au niveau des services de l’ANEM territorialement compétentes, -Être âgé de moins de 33 ans , -Avoir une moyenne générale égale ou supérieure à 12/20 durant le cursus universitaire, Les candidats éligibles doivent joindre leurs dossiers de candidature sous format numérique en un seul fichier PDF, de taille inférieure à 3 M…