خطوات الموظفة للحصول على عطلة أمومة
لكي تتحصل المراة الحامل المؤمن لها على تعويض عطلة الامومة 100% ثلاث اشهر : يجب ان تستوفي الشروط الأساسية التالية :
- العمل لمدة 15 يوما او 100 ساعة على الأقل خلال 3 اشهر الأولى للحمل.
- لكي لا تفقد حقها في التعويض عليها الحرص على عدم الغياب خلال 6 اشهر الأخيرة للحمل والتي تبدا من تاريخ المعاينة الأولى للحمل الا اذا كان الغياب مبررا "إداريا وطبيا " من طرف مصالح الضمان الاجتماعي او يكون الغياب "مدفوع الاجر " من قبل رب العمل كالعطل الاستثنائية .
- يجب ان تعمل خلال اليوم الذي يسبق بداية عطلة الامومة .
قبل الولادة:
-شهادة المتابعة الطبية الشهر الثالث
-شهادة المتابعة الطبية الشهر السادس
-شهادة المتابعة الطبية الشهر الثامن
- شهادة طبية التوقف عن العمل فيها 98 يوم عطلة
* ملاحظات هامة:
1- أي عطلة مرضية غير مبررة خلال فترة الحمل يؤدي الي سلب الحق في تعويضات الأمومة .
2- في حالة عطلة مرضية مبررة تعطى 48 سا كحد أقصى لإيداع نسخة علي مستوي مصلحة الضمان الإجتماعي والتأخير ينتج عنه سلب الحق من المعنية في تعويضات الأمومة .
مباشرة بعد الولادة:
- شهادة ولادة certificat d'accouchement
يقدمها المستشفي أو عيادة التوليد:
( تقدم نسخة منها إلى الادارة )
- بيان ولادة ( تقدم نسخة منها إلى الادارة )
- نسخة من شهادة الحالة العائلية
شهر بعد الولادة :
من المستشفى او عيادة التوليد (شهادة وصفية أو شهادة فحص بعد الولادة) certificat descriptif postnatal
( تقدم نسخة منها إلى الإدارة )
- نموذج تصريح بمباشرة أو عدم مباشرة العمل مقدم من طرف مصلحة الضمان الإجتماعي يملأ و يصادق عليه من طرف المستخدم.
- شهادة العمل و الأجر ATS محددة التاريخ من طرف مصلحة الضمان الإجتماعي..
تعبيراتتعبيرات